Even bellen na een sollicitatiegesprek?

Op linkedin speelt al geruime tijd een discussie over de behandeling van sollicitanten na een sollicitatiegesprek. De vraag is of sollicitanten na een gesprek persoonlijke feedback zouden moeten ontvangen of dat een mailtje met een afwijzing ook volstaat. De een vindt dat een sollicitant na een gesprek telefonisch feedback zou moeten krijgen, omdat dit respectvoller is voor de kandidaat. Daarnaast  kan de feedback een sollicitant weer helpen bij een volgende procedure. Van de andere kant moeten HR afdelingen steeds efficiënter werken en is het persoonlijk afwijzen van kandidaten een tijdrovend proces wat geen toegevoegde waarde heeft voor de organisatie. Wil je hier meer over lezen? Ga dan naar de discussie op linkedin.
--
door: 3IDN

3IDN is er!

3IDN, drie ideeën, drie meningen, drie persoonlijkheden. 3IDN staat voor drie vrienden, drie HR professionals, drie mensen met een eigen ontwikkeling en daardoor een eigen kijk op elk probleem. Vanuit een vriendschap die ontstaan is tijdens de opleiding HRM in Leiden is een samenwerking gegroeid waarin ruimte is voor een eigen mening en kritische blik op elkaar, organisatie vraagstukken, maatschappelijke problemen en zakelijke opdrachten. We hopen op dit blog een beeld te kunnen geven van wat ons bezighoudt, waar we aan werken en waarom wij elk vraagstuk op kunnen lossen!